Fraunhofer legt aber nicht nur höchsten Wert auf die fachliche und persönliche Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden während ihrer Zeit bei Fraunhofer, sondern auch auf die frühzeitige Gewinnung von motivierten Talenten und die nachhaltige Vernetzung mit ehemaligen Mitarbeitenden, die ihre Karriere in der Wirtschaft oder Wissenschaft fortführen.
Was häufig wie ein Widerspruch aussieht, lässt sich durch die Anforderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes und der Fraunhofer-Leitlinie zur Befristungspolitik auflösen. Wenn befristete Arbeitsverträge mit Qualifizierungszielen verknüpft und eine Mindestlaufzeit der Verträge auf zwei Jahre festgelegt werden, kann sich eine systematische Karriereplanung daran orientieren und es können Entwicklungsfelder und Karriereoptionen mit den Beschäftigten besprochen werden.
Unser Ziel ist es, mit Transparenz über Entwicklungs- und Karrierewege und einer systematischen Karriereplanung die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu stärken und gleichzeitig erforderliche Expertisen für den wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Erfolg von Fraunhofer zu entwickeln. Dafür bieten wir Modelle zur Orientierung, Tools zur Anwendung und Beratung für die institutsspezifische Umsetzung.
Fraunhofer-Einrichtung für Wertstoffkreisläufe und Ressourcenstrategie IWKS